Betriebliche Altersversorgung in Deutschland
Funktion
Sie dient der Motivation, Identifikation und Bindung der Mitarbeiter. Betriebliche Altersversorgung ist Teil der Gesamtvergütung, die aufgeschoben zum Altersrentenbeginn ausgezahlt wird.
Mit jeder Rentenreform kürzt der Gesetzgeber die Rentenleistungen. Es sollte jedem klar sein, dass auch künftig Rentenleistungen gekürzt werden. Folglich ist die Alterssicherung durch betriebliche Altersversorgung und durch private Vorsorge unerläßlich. Die Förderungen durch das Alterseinkünftegesetz und die Leistungen aus betrieblicher Altersversorgung werden immer wichtiger zur privaten Gesamtaltersversorgung.
Charakteristika der fünf Finanzierungsoptionen = Durchführungswege
Die betriebliche Altersversorgung kann durch fünf verschiedene Techniken finanziert werden:
Sie unterscheiden sich in institutionellen, versicherungstechnischen, arbeits- und steuerrechtlichen Parametern.